女性の内職と資格

教育訓練給付金

教育訓練給付金は、働く人のスキルアップを支援する雇用保険の給付制度です。厚生労働大臣が指定した資格取得のための講座や専門知識や能力の向上に役立つ講座を受講し、修了した場合に、一定の給付が受けられます。

■支給対象者
受講開始日において、雇用保険の加入期間が通算３年以上ある人が対象です。
途中、転職などで空白期間があった場合、退職から再就職までの期間が１年以内であれば退職前の加入期間と通算することができます。

在職中でなくても、雇用保険の加入期間が通算３年以上あり、退職した翌日から１年以内に受講を開始すれば対象となります。

ただし、病気やケガ、出産、育児などの理由で１年以内に受講を開始できない場合は、ハローワークに申し出ることで適用対象期間を最大３年まで延長することができます。

過去に教育訓練給付金を受給したことがある場合は、その時の受講開始日以降から数えて雇用保険の加入期間が通算３年以上にならないと、新たな資格は得られません。

■支給額
雇用保険の加入期間が通算３年以上５年未満の人は、入学金や受講料などの費用の20％相当額（最大10万円）が支給されます。通算５年以上の場合は、40％相当額（最大20万円）です。いずれも、8000円以下の場合は支給されません。

申請の期間は、受講修了日の翌日から起算して１ヵ月以内までで、これを過ぎると申請は受け付けられません。

在職中でなくても、雇用保険の加入期間が通算３年以上あり、退職した翌日から１年以内に受講を開始すれば給付されるのはありがたいですよね。

今仕事についていても、知識として教育訓練給付金の情報を知っておくと便利です。

資格を取ることで、就職ができたり、よりよい仕事を選ぶことが出来るこの制度を大いに利用したいものです。

入学金、受講料の20?40％（最大10?20万円）を支給してくれる教育訓練給付金、チェックしておきたいですね。

就職一口メモ

スカウト
スカウト（scout）とは、人材を自分たちの組織に引き入れる採用活動全般のこという。

スカウト活動は有能な人材を発掘するところから始まり、人脈や評判などを頼りに、組織に
ふさわしい人材をピックアップし、候補に挙がった人材に対して自分たちの組織に入るように
説得・勧誘する。

一般企業が人材採用を行なう際に、求人サイトを使って人材を集めることが多い。
求人サイトに登録した転職希望者などに対して、企業の担当者がメールなどで接触を試みることができる機能を「スカウト機能」と呼ぶ。